ZGŁOSZENIA SYGNALISTÓW
Bezpieczeństwo, rzetelność, przywiązywanie wagi do przestrzegania prawa, norm oraz wysokich standardów etycznych to dla nas kluczowe wartości. Uważamy, że kierowanie się nimi to warunek niezbędny dla Alufire do bycia liderem rynku polskiego. To także zasady, które są wymogiem przy międzynarodowej ekspansji.
Dlatego niezwykle istotne jest przyjmowanie zgłoszeń od Sygnalistów, których celem jest informowanie o ewentualnych i rzeczywistych zagrożeniach, nieprawidłowościach czy naruszeniach reprezentowanych przez nas wartości.
Zgłaszającym może być osoba fizyczna, która chce zasygnalizować i przekazać informację o faktycznych lub potencjalnym naruszeniu prawa w przedsiębiorstwie, uzyskaną w kontekście związanym z pracą przed nawiązaniem stosunku pracy, w trakcie jego trwania lub też po jego ustaniu. Sygnalistą może być także osoba współpracująca z firmą Alufire (świadczenie usług, pełnienie funkcji w podmiocie prawnym lub na rzecz tego podmiotu).
Zgłaszać można naruszenia prawa, czyli rzeczywiste lub potencjalne działanie, a także zaniechanie niezgodne z prawem czy mające na celu obejście prawa dotyczące:
- Korupcji
- Przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu
- Bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami
- Ochrony środowiska
- Ochrony prywatności i danych osobowych
- Bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych
Pocztą tradycyjną na adres:
Za pomocą formularza zgłoszeniowego:
BEZPIECZEŃSTWO
Rozpatrywanie zgłoszeń odbywa się na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., zaś dane Zgłaszających są przetwarzane zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych. Sygnaliści mają zagwarantowaną anonimowość. Przed dopuszczaniem do sprawy, każda osoba wchodząca w skład zespołu rozpatrującego zgłoszenia Sygnalistów musi podpisać stosowne oświadczenie zobowiązujące do zachowania poufności danych oraz innych informacji związanych ze zgłoszeniem. Alufire zapewnia Sygnalistom ochronę przed działaniami o charakterze represyjnym lub wpływającymi na pogorszenie ich sytuacji prawnej lub faktycznej w tym w szczególności działań negatywnie wpływających na ich warunki pracy lub zatrudnienia.